1 March 2019

Mengharapkan Bimbingan Gratis Adalah Awal yang Buruk. Saya ikut mendirikan sebuah organisasi nirlaba tahun lalu untuk mengangkat perempuan di tempat kerja. Kami beruntung telah membentuk dewan penasehat kelas dunia, mitra strategis, dan inisiatif untuk menghilangkan pelecehan dan meningkatkan posisi perempuan melalui data, dialog, dan pelatihan. Saya telah diundang untuk berbicara di universitas, di konferensi dan juga ke perusahaan. Yang cukup menarik, banyak pemimpin pria tidak pernah menawarkan untuk membayar saya untuk waktu saya tetapi mencari nasihat. Untuk tahun pertama, saya menghabiskan ribuan dolar dan banyak waktu untuk mengambil pertemuan dan berbagi wawasan karena saya bersemangat tentang misi. Tapi sekarang saya tidak repot bekerja dengan mereka atau menghadiri konferensi mereka kecuali mereka mau membayar; itu hanyalah cara lain untuk mendevaluasi pekerjaan wanita. Saya merasa jika Anda berkomitmen untuk masalah ini, Anda perlu berinvestasi di dalamnya dan mereka yang telah mendedikasikan waktu dan tenaga mereka untuk mengembangkan keahlian. Begitu banyak wanita yang perlu mengeluarkan suara dan platform mereka bersedia untuk berbicara secara gratis, dan saya tidak akan melakukannya lagi. Apa keseimbangannya? San Francisco Jadi, Anda mendirikan sebuah organisasi untuk memerangi kesenjangan upah gender (dan banyak masalah lainnya), dan sekarang pria ingin Anda melakukan pekerjaan mereka tanpa bayaran? Mari kita berhenti sejenak di sini untuk mengambil napas eksistensial yang mendalam.

OK, lalu. Seluruh alasan mengapa organisasi seperti Anda diperlukan adalah bahwa sebagian besar pria di atas tidak memiliki alat untuk mengangkat wanita di tempat kerja mereka – tidak ada yang melampaui pemahaman yang samar bahwa “mengangkat wanita” penting jika Anda tidak ingin digugat atau menjadi subjek dari meme Twitter. Jadi di sini Anda datang, seorang wanita dengan pengalaman dan pengetahuan dalam hal yang mereka sukai, dan mereka masih tidak berpikir cukup kritis untuk menyadari bahwa penyelidikan tentang “memilih otak Anda” atau menjadi tuan rumah Anda untuk pidato yang tidak dibayar untuk semua mereka -Putih, papan semua laki-laki adalah masalah.

Saya bukan garis keras pada pertanyaan “haruskah saya bekerja secara gratis”. Saya telah memberikan banyak pembicaraan tanpa kompensasi, termasuk ketika saya adalah seorang freelancer yang bangkrut, ketika saya benar-benar percaya saya akan mendapatkan sesuatu yang lain dari pengalaman itu. Saya menawarkan sesi pelatihan gratis untuk wanita lain di lapangan, dan menghabiskan 10 hari penuh setiap musim panas dengan sukarela di kamp jurnalisme untuk siswa sekolah menengah berpenghasilan rendah. Ini adalah banyak pekerjaan yang tidak dibayar! Keseimbangan yang tepat untuk Anda dapat ditemukan hanya dengan beberapa trial and error, tetapi Anda bisa melakukan lebih buruk daripada mulai dari pola pikir bahwa membantu orang dengan sumber daya dan peluang lebih sedikit daripada yang Anda miliki adalah pekerjaan pro bono, sementara membantu mereka yang memiliki lebih banyak adalah bagaimana Anda membayar tagihan. Saya gagal melihat alasan mengapa perusahaan yang sangat menguntungkan tidak boleh membayar tenaga kerja Anda, dan saya mendorong Anda untuk menanggapi permintaan seperti itu, dengan menyesal, dengan tarif Anda untuk konsultasi, berbicara, dll. Buat tarif itu jelas di situs web organisasi Anda, juga , jadi mereka tidak punya alasan untuk tidak melihatnya.

Beberapa dari perusahaan ini akan dengan sukarela mengalah, idealnya merasa agak malu-malu yang awalnya tidak mereka tanyakan. Orang lain akan menemukan seseorang untuk mengambil tempat Anda secara gratis. Kemungkinan besar, dia akan menjadi seseorang dengan pengalaman dan pelatihan yang kurang, yang berarti pada titik tertentu dalam karirnya dia akan muak juga. Satu ide lagi untuk membantunya: Tambahkan paragraf ke situs yang menjelaskan secara langsung (jika sedikit lebih diplomatis) mengapa meminta perempuan untuk berkonsultasi gratis di bidang keragaman gender adalah ide yang sangat bodoh. Etika Baik tetapi Strategi yang Dapat Dipertanyakan Baru-baru ini saya menyelesaikan pekerjaan kampus yang saya pegang selama tahun senior saya di perguruan tinggi. Bos saya untuk sebagian besar waktu itu kadang-kadang menunjukkan perilaku dan perilaku yang mengganggu tempat kerja dan kemampuan kita untuk melakukan pekerjaan kita. Secara keseluruhan itu cukup kecil, dan kami hanya bertahan. Namun, satu insiden melewati batas, dan beberapa pekerja lainnya dan saya mengatur untuk membawa keluhan kami tentang perilaku bos kami ke administrasi. Sepanjang waktu saya dalam pekerjaan ini, bos saya menunjukkan kesukaan kepada saya, dan saya sedikit ragu dia akan memberikan referensi yang kuat untuk saya, tetapi saya tidak tahu apakah nama saya muncul setelah pengaduan ke sekolah. Apakah etis atau disarankan untuk mendaftarkan bos ini di bawah referensi saya? – Vermont Ethical, tentu. Disarankan, mungkin tidak.

Anda tidak memerlukan uji kemurnian untuk referensi Anda, tetapi Anda benar-benar membutuhkan keyakinan bahwa mereka akan menjadi perwakilan yang baik untuk Anda. Menggunakan bos ini bisa melukai Anda dalam beberapa cara: Dia bisa mengetahui Anda berpartisipasi dalam keluhan dan berbohong tentang Anda; kata pelanggarannya bisa menyebar ke karyawan di perusahaan yang Anda pertimbangkan dan tidak mencerminkan Anda dengan baik; dia bisa menampilkan perilaku tidak menentu yang sama dalam cek referensi, sehingga menakut-nakuti manajer perekrutan. Daftarkan kolega sebagai referensi Anda dan, jika ditanya tentang bos Anda, jelaskan dengan hati-hati bahwa Anda memiliki hubungan yang baik, tetapi Anda merasa tidak nyaman mendaftarkannya sebagai referensi karena perilakunya yang tidak pantas. Sebagai manfaat sampingan, Anda sekarang memiliki jawaban yang bagus untuk “ceritakan tentang suatu tim

0

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *